{"id":1964,"date":"2021-10-19T22:29:23","date_gmt":"2021-10-20T01:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/fm22.com.ar\/?p=1964"},"modified":"2021-10-19T22:29:23","modified_gmt":"2021-10-20T01:29:23","slug":"el-gobierno-publico-un-dnu-para-convertir-planes-sociales-en-empleo-registrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fm22.com.ar\/index.php\/2021\/10\/19\/el-gobierno-publico-un-dnu-para-convertir-planes-sociales-en-empleo-registrado\/","title":{"rendered":"El gobierno public\u00f3 un DNU para convertir planes sociales en empleo registrado"},"content":{"rendered":"

El presidente Alberto Fern\u00e1ndez firm\u00f3 el Decreto 711\/2021 para convertir los planes sociales en empleo genuino en el sector privado.<\/p>\n

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El presidente Alberto Fern\u00e1ndez firm\u00f3 este lunes el Decreto 711\/2021 para convertir los planes sociales en empleo genuino en el sector privado. Est\u00e1 destinado a personas desempleadas o con trabajos precarizados. La medida fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial de este martes.<\/p>\n

Fern\u00e1ndez hab\u00eda adelantado la decisi\u00f3n el viernes pasado en el Coloquio de IDEA. La flamante norma permitir\u00e1 que los beneficiarios de una programa social puedan acceder a un empleo en relaci\u00f3n de dependencia.<\/strong><\/p>\n

La iniciativa est\u00e1 vinculada al proyecto de Sergio Massa presentado d\u00edas atr\u00e1s que apunta al mismo objetivo.El viernes, en IDEA, Alberto Fern\u00e1ndez anticip\u00f3 la decisi\u00f3n:<\/p>\n

“Si algo caracteriz\u00f3 al espacio pol\u00edtico que hoy gobierna la Argentina es la promoci\u00f3n de la inversi\u00f3n empresaria y creaci\u00f3n de empleo, por eso estamos disponiendo a trav\u00e9s de un decreto marco un sistema que posibilite que los que hoy son beneficiarios de planes sociales puedan ser empleados en la actividad privada sin perder ese derecho”.<\/strong><\/p>\n

Los ministros Juan Zabaleta (Desarrollo Social) y Claudio Moroni (Trabajo) estar\u00e1n al frente de conseguir el objetivo. Se deber\u00e1n realizar modificaciones en sus programas de formaci\u00f3n, empleo e intermediaci\u00f3n laboral con la meta de mutar la asistencia social dada en la actualidad a personas desempleadas o con empleos informales en “incentivos” para lograr su contrataci\u00f3n en el sector privado.<\/p>\n

Puntualmente, las empresas que se sumen al programa deber\u00e1n cumplir con una serie de requisitos<\/strong> para acceder a distintos incentivos como comprometerse al incremento neto de la n\u00f3mina del personal y respetar un l\u00edmite en la cantidad de trabajadores alcanzados. La flamante norma aclara que no podr\u00e1n participar aquellas firmas que figuren en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal).<\/p>\n

El diputado oficialista Sergio Massa present\u00f3 un proyecto de ley que apunta a transformar programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal, al tiempo que baja el costo laboral para pymes que tomen empleados y perdona deudas de la seguridad social.<\/p>\n

El proyecto denominado “Un Puente al Empleo<\/strong>” tiene los siguientes beneficios para empresas:<\/p>\n

1. Las pymes<\/strong> tendr\u00e1n una rebaja de hasta el 100% durante 24 meses de las contribuciones patronales con un tope equivalente a 2 salarios m\u00ednimos, vitales y m\u00f3viles por cada nuevo trabajador que contraten.<\/p>\n

Si los nuevos trabajadores son beneficiarios de planes sociales<\/strong> nacionales, podr\u00e1n seguir percibiendo los subsidios por un plazo m\u00e1ximo de hasta 12 meses. Estos contratados tendr\u00e1n que cumplir con cursos y programas de formaci\u00f3n que establecer\u00e1 el Ministerio de Trabajo, aclar\u00f3 el especialista Daniel P\u00e9rez.<\/p>\n

El experto aclar\u00f3 que los beneficios no se producen solamente por incorporar personas beneficiarias de planes sociales, sino para toda relaci\u00f3n laboral que se inicie a partir de la vigencia de la ley.<\/p>\n

2. Regularizaci\u00f3n de empleo no registrado<\/strong>, que incluye la rectificaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n o de la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral. P\u00e9rez asegur\u00f3 que podr\u00eda denominarse verdadero blanqueo de relaciones laborales.<\/p>\n

Quedan fuera de estos beneficios las relaciones laborales correspondientes al R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, advirti\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

A los trabajadores regularizados se les computar\u00e1n hasta 60 meses de servicios con aportes equivalentes al salario m\u00ednimo para reunir los 30 a\u00f1os de servicios requeridos para jubilarse y para el beneficio de Prestaci\u00f3n por Desempleo.<\/p>\n

Los meses as\u00ed regularizados no ser\u00e1n considerados para el c\u00e1lculo del sueldo promedio de los \u00faltimos 10 a\u00f1os anteriores al cese laboral para determinar el haber previsional inicial.<\/p>\n

El Poder Ejecutivo tendr\u00e1 que tomar los recaudos presupuestarios necesarios para compensar los menores ingresos al sistema de la Seguridad Social que surjan de esta ley.<\/p>\n

Baja del costo laboral y blanqueo<\/h2>\n

Para Silvia Tedin, del estudo SMS San Mart\u00edn, Su\u00e1rez & Asoc., el proyecto tiene dos aspectos importantes.<\/p>\n

Uno que es aminorar el costo salarial por empleado incremental para las pymes desde micro hasta medianas tramo 2, por un tope de 20 empleados, y adem\u00e1s reducir entre un 85% y 100% de las contribuciones patronales por el termino de 24 meses.<\/p>\n

Y el otro permite blanquear relaciones laborales<\/strong> preexistentes rectificando monto y fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral y reconociendo hasta 60 meses de aportes para esos empleados que se encuentran en situaci\u00f3n de precariedad laboral, indic\u00f3 Tedin.<\/p>\n

Va a haber un plazo de 90 d\u00edas<\/strong> para esta suerte de blanqueo de hasta 10 trabajadores<\/strong> con mayores beneficios para las pymes de menor tama\u00f1o del 100% al 60%. La regularizaci\u00f3n podr\u00e1 ser al contado o mediante plan de pagos<\/strong>, explic\u00f3 Tedin.<\/p>\n

Otro punto muy favorable es la coexistencia de empleo formalizado con planes y programas sociales por hasta 12 meses, donde se permitir\u00e1 la inserci\u00f3n laboral de personas que se encuentran en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad social, opin\u00f3.<\/p>\n

Sin lugar a duda son todas muy buenas medidas para incentivar la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, aunque quedar\u00e1 definir cu\u00e1l es el criterio federal para cada actividad, esto ser\u00e1 definido mediante la reglamentaci\u00f3n, y regularizar empleo que se encuentra sin registraci\u00f3n, enfatiz\u00f3 Tedin.<\/p>\n

Sin embargo, la experta coment\u00f3 que el proyecto del presidente de la C\u00e1mara de Diputados, Sergio Massa, no contempla que esos nuevos puestos tengan un nuevo esquema de indemnizaciones laborales. Esto queda pendiente y es un tema clave”.<\/p>\n

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El proyecto de Massa prev\u00e9 una baja de impuestos laborales para pymes<\/div>\n<\/div>\n

La baja de contribuciones, en n\u00fameros<\/h2>\n

P\u00e9rez enumer\u00f3 los beneficios del proyecto:<\/p>\n

\u2022 Micro empresas<\/strong>: hasta 5 empleados de incremento de n\u00f3mina, 100% de reducci\u00f3n de contribuciones el primer a\u00f1o y 100% los segundos 12 meses.<\/p>\n

\u2022 Peque\u00f1as empresas<\/strong>: hasta 10 empleados, en las mismas condiciones de reducci\u00f3n total por dos a\u00f1os.<\/p>\n

\u2022 Empresa Mediana Tramo 1<\/strong>: hasta 15 empleados nuevos, tendr\u00e1 100% de reducci\u00f3n de contribuciones los primeros 12 meses y 85%, los segundos.<\/p>\n

\u2022 Empresa Mediana Tramo 2<\/strong>: hasta 20 empleados, podr\u00e1 contar con una rebaja de impuestos laborales de 85% el primer a\u00f1o y 85% el segundo<\/p>\n

El beneficio no incluye ninguna exensi\u00f3n para la obra social sindical ni para la ART.<\/p>\n

Existe otro tope adicional, precis\u00f3 P\u00e9rez, ya que debe considerarse como tope m\u00e1ximo remunerativo<\/strong> una suma equivalente a 2 salarios m\u00ednimos vitales y m\u00f3viles. Teniendo en cuenta el valor del SMVM a partir del 1 de este mes, ese valor ser\u00eda de $64.000<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Para que el programa pueda ser utilizado, los empleadores no deber\u00e1n registrar obligaciones de seguridad social, l\u00edquidas y exigibles vencidas, ni figurar en el REPSAL, subray\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

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El Gobierno da una nueva moratoria esta vez para deudas laborales y previsionales<\/div>\n<\/div>\n

Beneficios del blanqueo<\/h2>\n

Esta segunda parte del programa referida al blanqueo es similar a la establecida en 2008, que tambi\u00e9n incluy\u00f3 una regularizaci\u00f3n amplia del empleo y una forma de fomento con reducciones, afirm\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

El proyecto de Massa establece la forma de regularizaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de la registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n<\/strong> laboral y la denuncia de la real remuneraci\u00f3n,<\/strong> seg\u00fan el caso. Las obligaciones condonadas son todas las de los subsistemas, excepto las del r\u00e9gimen de salud y las cotizaciones con destino a las ART, puntualiz\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

S\u00ed se encuentran incluidas dentro de las obligaciones que se extinguen las correspondientes a las contribuciones adicionales con destino al R\u00e9gimen de la Industria de la Construcci\u00f3n,<\/strong> a\u00f1adi\u00f3 el experto.<\/p>\n

Esa regularizaci\u00f3n condonar\u00e1 la deuda por capital, intereses, multas y punitorios que “tengan origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los Subsistemas de la Seguridad Social”: SIPA (jubilaciones y pensiones), PAMI, Obras Sociales, Fondo Nacional de Empleo y R\u00e9gimen Nacional de Asignaciones Familiares.<\/p>\n

Por lo dem\u00e1s, tambi\u00e9n como sucede en estos programas de amnist\u00eda, se extinguen las acciones penales y se condonan las sanciones firmes o no laborales e impositivas, entre otras, coment\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

El proyecto divide la posibilidad de utilizar los beneficios de extinci\u00f3n de obligaciones y amnist\u00eda para los empleadores, en funci\u00f3n de la cantidad de trabajadores que se regularicen por el programa: de hasta 10 trabajadores y a partir de 11 contratos.<\/p>\n

Para los empleadores que regularicen hasta 10 trabajadores registrados<\/strong> de la siguiente forma:<\/p>\n

\u2022 Micro y peque\u00f1as empresas: del 100%<\/p>\n

\u2022 Medianas empresas tramo 1: del 80%<\/p>\n

\u2022 Medianas empresas tramo 2: del 60%<\/p>\n

A partir del trabajador n\u00famero 11<\/strong> y siguientes se establece que los beneficios de condonaci\u00f3n de capital, intereses resarcitorios y punitorios ser\u00e1 en todos los casos del 100%.<\/strong><\/p>\n

Estas extinciones y condonaciones tendr\u00e1n efecto, en la medida en que los empleadores cancelen los conceptos que el proyecto no condona (obras sociales, seguro de salud, ART), mediante cancelaci\u00f3n de contado o a trav\u00e9s de un r\u00e9gimen de facilidades de pago que establecer\u00e1 la AFIP por reglamento, alert\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

Para los dos beneficios, no se podr\u00e1 reducir la n\u00f3mina laboral, en los t\u00e9rminos y condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n

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