<\/p>\n
El incremento del sexto mes del a\u00f1o, a diferencia del correspondiente a mayo, ser\u00e1 igual para todos los afiliados; en la primera mitad de 2023 los precios de los planes habr\u00e1n acumulado una suba de 40,9% para algunos usuarios y de 31,6% para otros.<\/p>\n
El incremento de las cuotas de la medicina prepaga\u00a0ser\u00e1 en junio de 5,49%.<\/strong>\u00a0En ese mes habr\u00e1 una suba que ser\u00e1 igual para todos los afiliados, sin importar de cu\u00e1nto sean sus ingresos. Es decir,\u00a0no se aplicar\u00e1 un tope al porcentaje de la suba,\u00a0<\/strong>a diferencia de lo que ocurrir\u00e1 con los valores de los contratos de mayo: en estos casos,\u00a0las facturas est\u00e1n llegando por estos d\u00edas con un reajuste que, como regla general, es de 4,76%<\/strong>, pero que se reduce a 3,43% para quienes completaron una declaraci\u00f3n jurada indicando que sus ingresos de marzo no superaron los $417.000. Esta \u00faltima cifra es equivalente al salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil que reg\u00eda en el tercer mes del a\u00f1o, multiplicado por seis.<\/p>\n Seg\u00fan los datos publicados por la Superintendencia de Servicios de Salud en su p\u00e1gina oficial, el \u00edndice de costos de salud, que es el par\u00e1metro que define los aumentos mensuales de precios,\u00a0avanz\u00f3 un 5,49% en el per\u00edodo de referencia para los valores del sexto mes del a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n Mientras tanto, la\u00a0<\/strong>Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte) registr\u00f3 una variaci\u00f3n de 8,42%. De acuerdo con el mecanismo vigente desde febrero de este a\u00f1o, los usuarios que declaran tener ingresos no mayores a seis veces el salario m\u00ednimo pueden solicitar que la suba del precio de su plan de salud no supere el 90% de la variaci\u00f3n del \u00edndice Ripte. Pero, como\u00a0en este caso ese 90% equivale a 7,58%,\u00a0<\/strong>un porcentaje superior al del \u00edndice de costos del sector, de 5,49%, ser\u00e1 este \u00faltimo valor el que se usar\u00e1 para todos los contratos al definirse los precios de junio.<\/p>\n A partir de este a\u00f1o y\u00a0por una decisi\u00f3n del Gobierno, los precios se reajustan todos los meses.\u00a0<\/strong>En el caso de quienes vieron incrementada la cuota seg\u00fan el \u00edndice de costos de salud (es decir, sin aplicaci\u00f3n de topes), tendr\u00e1n a junio\u00a0una suba acumulada en lo que va de 2023 de 40,9%.<\/strong>\u00a0Y, para quienes tuvieron aumentos topeados en febrero, marzo y mayo (en enero a\u00fan no reg\u00eda el sistema y para las cuotas de abril no se aplic\u00f3 el m\u00e1ximo),\u00a0el alza del primer semestre ser\u00e1 de 31,6%.<\/strong><\/p>\n Por la din\u00e1mica que tiene el sistema por el cual el Estado les obliga a los afiliados a hacer un tr\u00e1mite burocr\u00e1tico si buscan obtener un alivio en la suba de cuotas,\u00a0puede haber afiliados a quienes se les aplic\u00f3 el aumento pleno en algunos meses y la suba topeada en otros.\u00a0<\/strong>Entonces, los porcentajes del reajuste acumulado pueden ser diferentes a los mencionados.<\/p>\n La declaraci\u00f3n jurada para informar que se percibe un ingreso de hasta seis veces el salario m\u00ednimo\u00a0debe hacerse por cada mes para el cual sea posible gestionar la reducci\u00f3n del porcentaje de suba, y no existe posibilidad de pedir la aplicaci\u00f3n de un porcentaje topeado de manera retroactiva<\/strong>. El mecanismo de subas con topes fue establecido con vigencia hasta julio de 2024.<\/p>\n El \u00edndice de costos de la actividad contempla cuatro componentes: las\u00a0remuneraciones\u00a0<\/strong>y los costos de contrataci\u00f3n de personal, los\u00a0medicamentos\u00a0<\/strong>(se observa la variaci\u00f3n de un listado de valores de referencia que elabora el Ministerio de Salud), los\u00a0insumos m\u00e9dicos<\/strong>\u00a0(se toma en cuenta la evoluci\u00f3n del rubro \u201cProductos medicinales, artefactos y equipos para la salud\u201d, del \u00cdndice de Precios al Consumidor del Indec) y\u00a0\u201cotros insumos y gastos generales\u201d<\/strong>, (se recurre, para fijar un valor, al dato oficial de inflaci\u00f3n. El elemento que tiene mayor peso dentro del \u00edndice es el de los recursos humanos.<\/p>\n Las alzas de precios deben ser siempre informadas por las entidades de salud a sus afiliados con\u00a0al menos un mes de anticipaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Por eso, para poder ajustar las cuotas en un 5,49% en junio, deber\u00e1n enviar la comunicaci\u00f3n en estos d\u00edas.<\/p>\n Fuente: La Naci\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El incremento del sexto mes del a\u00f1o, a diferencia del correspondiente a mayo, ser\u00e1 igual para todos los afiliados; en la primera mitad de 2023 los precios de los planes habr\u00e1n acumulado una suba de 40,9% para algunos usuarios y de 31,6% para otros. 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